近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步弘揚科學(xué)家精神加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。其中摘錄部分如下：

主要目標：力爭1年內(nèi)轉(zhuǎn)變作風(fēng)改進學(xué)風(fēng)的各項治理措施得到全面實施，3年內(nèi)取得作風(fēng)學(xué)風(fēng)實質(zhì)性改觀。

堅守誠信底線：

1. 嚴禁違規(guī)將科研任務(wù)轉(zhuǎn)包、分包他人，嚴禁隨意降低目標任務(wù)和約定要求，嚴禁以項目實施周期外或不相關(guān)成果充抵交差。

2. 按照對科研成果的創(chuàng)造性貢獻大小據(jù)實署名和排序，反對無實質(zhì)學(xué)術(shù)貢獻者“掛名”，導(dǎo)師、科研項目負責(zé)人不得在成果署名、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等方面侵占學(xué)生、團隊成員的合法權(quán)益。

3. 不參加自己不熟悉領(lǐng)域的咨詢評審活動，不在情況不掌握、內(nèi)容不了解的意見建議上署名簽字。

4. 對違反項目申報實施、經(jīng)費使用、評審評價等規(guī)定，違背科研誠信、科研倫理要求的，要敢于揭短亮丑，不遷就、不包庇，嚴肅查處、公開曝光。

5. 論文等科研成果發(fā)表后1個月內(nèi)，要將所涉及的實驗記錄、實驗數(shù)據(jù)等原始數(shù)據(jù)資料交所在單位統(tǒng)一管理、留存?zhèn)洳?/span>。

6. 科研人員同期主持和主要參與的國家科技計劃（專項、基金等）項目（課題）數(shù)原則上不得超過2項，高等學(xué)校、科研機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負責(zé)人作為項目（課題）負責(zé)人同期主持的不得超過1項。每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個、退休院士不超過3個，院士在每個工作站全職工作時間每年不少于3個月。

7. 兼職要與本人研究專業(yè)相關(guān)，杜*實質(zhì)性工作內(nèi)容的各種兼職和掛名。

8. 對短期內(nèi)發(fā)表多篇論文、取得多項專(分隔符)利等成果的，要開展實證核驗，加強核實核查。

9. 反對科研領(lǐng)域“圈子”文化。抵制各種人情評審，在科技項目、獎勵、人才計劃和院士增選等各種評審活動中不得“打招呼”、“走關(guān)系”，不得投感情票、單位票、利益票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)這類行為，立即取消參評、評審等資格。

10. 改革科技項目申請制度，優(yōu)化科研項目評審管理機制，讓合適的單位和人員承擔(dān)科研任務(wù)。

11. 實行科研機構(gòu)中長期績效評價制度，加大對科技工作者和創(chuàng)新團隊穩(wěn)定支持力度，反對盲目追求機構(gòu)和學(xué)科排名。

12. 大幅減少評比、評審、評獎，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向，不得簡單以頭銜高低、項目多少、獎勵層次等作為前置條件和評價依據(jù)，不得以單位名義包裝申報項目、獎勵、人才“帽子”等。

13. 優(yōu)化整合人才計劃，避免相同層次的人才計劃對同一人員的重復(fù)支持，防止“帽子”滿天飛。支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。

14. 大力解決表格多、報銷繁、牌子亂、“帽子”重復(fù)、檢查頻繁等突出問題。原則上1個年度內(nèi)對1個項目的現(xiàn)場檢查不超過1次。